Cara Menemukan Calon Terbaik Untuk Pembukaan Pekerjaan Kepatuhan Anda

Kepatuhan perusahaan adalah kepatuhan terhadap serangkaian hukum, kebijakan, adat istiadat, proses, dan lembaga yang memengaruhi cara organisasi dikelola atau dikendalikan. Saat mencari kandidat untuk pekerjaan kepatuhan Anda, Anda harus mengingat hal-hal ini:

1. Berpikir Lateral
Sistem kepatuhan dibuat untuk menghindari pelanggaran peraturan. Pilih kandidat yang dapat memperbaiki penyebab masalah yang ada. Calon yang baik mampu meramalkan masalah dan membuat solusi siap sebelumnya.

2. Fine Tuning
Orang-orang di pekerjaan kepatuhan mendapatkan banyak informasi karena organisasi mendistribusikan dan melacak banyak detail dalam format yang bergaya. Cari kandidat yang dapat menyempurnakan, mendengarkan, dan memantau semua saluran yang memberikan informasiĀ lowongan kerja resmi.

3. Keakraban yang Terhormat
Memilih kandidat yang dapat membangun kepercayaan sambil mengetahui kewajiban mereka yang sah adalah substansial. Cari kandidat yang dapat meningkatkan hubungan dengan individu di dalam perusahaan dan juga di luar, seperti di otoritas pengawas, forum industri, dll. Pada saat yang sama, Anda harus memilih kandidat yang memahami bahwa penegakan hukum berlaku atas hubungan pribadi.

4. Pembuat Kebijakan Praktis
Temukan kandidat yang dapat mengubah kode teknis dan undang-undang menjadi peraturan yang mudah bagi karyawan lainnya. Aturan yang disusun harus fungsional; tidak terlalu umum atau terlalu spesifik, dan harus dengan jelas memberi tahu karyawan tentang larangan.

5. Teknologi Savvy
Penggunaan teknologi telah meningkatkan volume informasi yang dilacak tentang perusahaan. Seorang pencari teknologi cerdas adalah rekrutan yang disarankan karena ia dapat mencari metode baru untuk meningkatkan output data dan mengidentifikasi tanda-tanda kehati-hatian.

6. Terpasang
Perusahaan terdiri dari orang-orang, bukan sistem dan data. Tentukan kandidat yang dapat mempertahankan jaringan orang-orang di perusahaan, untuk menentukan realitas sehari-hari, dan melaporkan masalah, jika ada.

7. Penerjemah Berbakat
Selama masa kritis, pejabat dalam sistem kepatuhan mungkin harus menderita badan penegakan hukum dari lokasi yang bertentangan. Mempekerjakan para profesional yang dapat berkomunikasi secara efektif dengan orang-orang seperti itu dalam bahasa mereka adalah pemikiran yang tepat.

8. Fleksibel Tidak Tergoyahkan
Setiap perusahaan harus mengambil risiko logis yang pasti dalam bisnis. Cari kandidat yang tepat yang akan mengizinkan akomodasi semua aspek utama tanpa pelanggaran dan kompromi dengan prinsip-prinsip inti perusahaan.

9. Diplomat Perusahaan
Mencari kandidat yang dapat melanjutkan sehubungan dengan sistem kepatuhan di perusahaan lain di industri yang sama dan mengikuti praktik hari ini. Sementara praktik keseharian. Praktek saat ini. Sementara perusahaan bersaing untuk bisnis, petugas kepatuhan mereka berbagi masalah dalam pengaturan diri.

10. Pemimpin Darurat
Mungkin sulit untuk mengenali keadaan darurat. Membedakan antara benjolan sehari-hari dan situasi yang mendalam mungkin tidak mudah. Setelah keadaan darurat diketahui, petugas kepatuhan yang tepat harus bertindak sebagai pemimpin. lebih suka pelamar yang tahu kapan harus menarik alarm dan mengkonfirmasi bahwa orang dan tindakan yang benar dimobilisasi.

11. Penegak Egaliter
Temukan kandidat yang memahami bahwa tanggung jawab sistem kepatuhan ditujukan kepada perusahaan dan pemegang sahamnya. Cari kandidat yang tidak akan pernah salah menempatkan konsentrasi kewajiban pokok semacam itu.

12. Bermain Wasit
Selalu merekrut kandidat yang dapat menemukan no dan kemudian menemukan cara inventif untuk mengubahnya menjadi ya. Kandidat yang dipilih harus mahir untuk mendapatkan kepercayaan dari kolega sebagai pemain tim dan menemukan solusi seperti wasit.

Saat menyaring, cari kandidat yang memiliki kemampuan luar biasa untuk tetap fokus pada nilai-nilai penting yang harus ditegakkan oleh perusahaan dan mencegah gangguan dengan perincian sembrono dan drama kecil.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *